Outils RH

Un outil RH au service des adhérents

Le Geiq Peps répond aux besoins en recrutement des entreprises de propreté par la mise en place de contrats d’alternance. Il repère des potentiels, les recrute, les forme et les accompagne tout au long du parcours GEIQ pour favoriser leur insertion durable au sein des employeurs du Groupement.

Un outil de sourcing

 

 

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Une solution de recrutement et de remplacement

 

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Un facilitateur de formation

 

 

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Un créateur d’emploi durable

 

 

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Le principe de la mise à disposition

Une réponse aux obligations légales

Les entreprises ont des obligations légales d’emplois auxquelles elles doivent répondre sous peine de devoir verser des amendes et des majorations salariales.


Depuis 2011, une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) a été imposée aux entreprises de plus de 250 salariés qui n’auront pas 5 % de leur effectif E.T.P en contrat d’alternance chaque année.

Les salariés GEIQ en contrat d’alternance sont comptabilisés (sur les heures de travail, les heures de formation et les Congés Payés) par l’entreprise adhérente dans son obligation d’alternance.