Le GEIQ vous fait bénéficier de son vaste réseau de prescripteurs et vous présente des candidatures sérieuses
Vous ne portez pas le contrat de professionnalisation (pas de B.Sal, pas de rémunération/temps de formation, pas de gestion des AM/AT) et vous n’avez pas la gestion administrative et financière avec l’OPCA et l’O.F
Le GEIQ intègre 7 à 10 heures de formation par semaine pour constituer l’ensemble du contrat.
Exemple : 23h de travail disponibles + 7h de formation = 30h de contrat rémunérées
Sur la base de ces 30 heures de contrat, le GEIQ fait évoluer en fonction de vos besoins hebdomadaires la répartition du temps entre la formation et prioritairement les missions en entreprise
Le GEIQ propose une formation qualifiante (CQP) adaptée à vos besoins qui peut être complétée par des modules complémentaires et des habilitations (éco-gestes, CACES nacelles, habilitations HOBO, N1, nucléaires…)
Il correspond au tarif d’1 heure de mise à disposition HT d’un salarié.
Il est applicable uniquement si l’entreprise de propreté adhérente s’engage à signer l’une des quatre conventions proposées ci-dessous.
Le Geiq Peps recrute et forme à différents métiers du secteur de la propreté
En fonction des profils que vous recherchez, nous orientons notre recrutement et nous vous proposons un programme de formation pour que l’apprenant choisi corresponde au poste proposé et aux compétences recherchées.
15€ à 16€ de l’heure contre 20 €/heure pour l’intérim. Le GEIQ est moins cher et plus performant puisque nos salariés sont formés aux métiers.
Prix sensiblement similaire de l’heure mais dans le cadre du CDD, la gestion du contrat reste à la charge de l’employeur comme la précarité et les congés payés.
Le coût horaire semble plus cher par le GEIQ sauf que, dans le cadre d’un contrat d’alternance en direct, le salaire en formation reste alors à la charge de l’entreprise et doit donc être imputé sur les heures uniquement travaillée, ce qui alourdit fortement la rentabilité horaire du salarié en alternance.
Dans le cas de départ en retraite, de démissions programmées, d’obtention de nouveaux marchés qui nécessiteront le recrutement d’un nouveau collaborateur, le GEIQ est un outil de recrutement qui sécurise, fiabilise et facilite le recrutement.
A votre demande, le GEIQ actionne son réseau de prescripteurs pour trouver les meilleures candidatures. Il sélectionne et vous présente les candidats. Celui-ci choisi, le GEIQ vous propose un parcours de formation en adéquation avec vos besoins.
Pendant la durée du contrat en alternance GEIQ, vous évaluez l’adaptation du salarié, son évolution et les potentiels avant de décider de l’embaucher durablement au sein de votre entreprise.
Répondre en urgence à un besoin en main d’oeuvre pour pallier à une absence de votre personnel ou à une demande exceptionnelle de votre client. Sur simple demande, le GEIQ consulte les plannings de disponibilité de ses salariés en contrat d’alternance et vous met à disposition un salarié.
Attention : Le GEIQ peut n’avoir aucune disponibilité et l’accès au CDD courts lui est impossible. Nous ne pouvons donc pas vous garantir la disponibilité des salariés en fonction de vos besoins.
Tous les salariés du GEIQ suivent une formation qualifiante (CQP AMC, AERP, CE, Maitrise – Certificat de Qualification Professionnelle) et présentent en fin de parcours un examen pour l’obtention d’un diplôme.
La formation DOIT durer au minimum 150 heures pour un parcours de 6mois (15 à 25% du temps de contrat) et se déroule en centre de formation sur des demi-journées ou journées qui permettent au salarié de travailler tout en étant formé (plus souple que l’apprentissage).
Le GEIQ met en place le parcours et en assure le suivi et la cohérence (gestion hebdomadaire des plannings et obligation des 150 heuresminimum de formation).
Avec un taux de sorties positives au dessus de 66% (CDI et CDD LD de plus de 25H/semaine), le GEIQ est l’outil d’insertion durable le plus efficace en France parce qu’il est le seul à intégrer directement l’entreprise dans ses chances de réussite.
Les entreprises de propreté recrutent nos salariés en fin de parcours (après un possible renouvellement) parce que ces salariés sont formés, qualifiés, connus et reconnus par l’entreprise de propreté et ses clients.
Puisque la mise à disposition de personnel GEIQ est comptabilisée dans les obligations fixées par les marchés publics et privés.
d’avoir 6% de personnel reconnu TH pour les entreprises de +20 ETP…
Puisque les heures de M.A.D comptent directement dans vos unités manquantes sans alourdir votre masse salariale.
Puisque le principe du groupement d’employeurs est de partager la main d’oeuvre en permettant au salarié par la mutualisation des besoins et l’accès à la formation de bénéficier d’un contrat de travail de 24H minimum par semaine (soit au dessus du minima de la réforme).
Certaines entreprises de propreté se sont engagées dans une démarche de valorisation de leur engagement sociétal auprès de leurs clients et donneurs d’ordres. Une façon de dépasser les obligations légales et de se démarquer clairement de leurs concurrents en cherchant à amener le client sur un registre plus qualitatif que le prix.
Le fait d’utiliser de la main d’œuvre GEIQ ou d’être impliqué dans la structure (Bureau – Conseil d’Administration) peut faciliter cette démarche de valorisation engagée par l’entreprise de propreté.
Chaque année, les entreprises payent la taxe d’apprentissage avec un taux réglementaire égal à 0.5% de la masse salariale.
Depuis 2011, une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) que nous appellerons « surtaxe » a été imposée aux entreprises de plus de 250 salariés qui n’auront pas 5 % de leur effectif E.T.P en contrat d’alternance chaque année.
Ainsi, une entreprise de 100 salariés ETP (Equivalent Temps Plein) devra s’acquitter d’une contribution supplémentaire à l’alternance (CSA) de 11 250 € si elle ne compte aucun alternant dans son effectif alors que cette CSA aurait été de 940 € si l’entreprise avait employé 3 alternants minimum sur l’année concernée.
Tout employeur occupant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenu d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. Cette obligation d’emploi concerne tous les salariés du secteur privé et public, qu’ils soient en CDI ou CDD, à temps plein ou partiel, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Ainsi, une entreprise de 100 salariés ETP (Equivalent Temps Plein) devra s’acquitter d’une pénalité de 7 520 € si elle ne compte aucun travailleur handicapé dans son effectif.
Soutenus et référencés par le FARE Propreté sur son site www.inserpropre.fr, les GEIQ accompagnent les entreprises de propreté en facilitant leurs réponses aux clauses d’insertion dans les appels d’offre et en les aidant à les mettre en oeuvre après l’obtention des marchés.
Dans le cadre de son obligation d’emploi de personnel en insertion, l’entreprise de propreté choisit de faire appel à du personnel mis à disposition par le GEIQ et mentionne ce choix dans sa réponse à l’appel d’offre.
Pour accompagner et valoriser ce choix, le GEIQ fournit à l’entreprise de propreté une attestation personnalisée témoignant de son implication et son investissement au sein du GEIQ. Cette attestation est personnalisée parce qu’elle est construite autour de l’activité N-1 de l’entreprise avec le GEIQ Propreté (Heures de M.A.D et de formation, publics suivis, embauches réalisées, investissement au sein du Conseil d’Administration ou du Bureau).
Le GEIQ sélectionne les candidats et valide leur éligibilité aux clauses.
Le GEIQ embauche les salariés en contrats de professionnalisation, fait bénéficier l’entreprise adhérente de la convention spécifique « Clauses d’insertion » et l’accompagne dans la mise en oeuvre de la clause.
Le GEIQ participe à la bonne exécution des clauses en produisant le suivi mensuel des heures effectuées.
